- Nenoteikti izpildes termiņi
Svarīgiem projektiem ir stingri noteikti izpildes termiņi, kas ir jāsasniedz. Tas pats attiecināms uz personāla atlasi. Ja nav atrunāts noteikts datums, līdz kuram jaunajam darbiniekiem ir jābūt atrastam, personāla atlase var turpināties mūžīgi, meklējot īpašo, unikālo darbinieku. Nosakiet vakances aizpildīšanai izpildes datumu. Tālāk sadaliet šo laika posmu pa daļām, kur katram atlases solim noteikts reālistisks laika apjoms. Piemēram, nosakiet sev divas nedēļas kandidātu piesaistei un izskatīšanai, vienu nedēļu paredziet intervijām un dažas dienas piedāvājuma izteikšanai un atbildes saņemšanai.
2. Pārāk daudz norunātu interviju
Sludinājumu portāla Glassdoor pētījuma dati liecina, ka uzņēmumi arvien vairāk laika velta intervijām. Kā optimizēt šo atlases soli? Fokusējieties uz nepieciešamajām kvalifikācijām un prasmēm, tā sašaurinot kandidātu loku līdz tiem, kas vistuvāk atbilst izvirzītajām prasībām. Ja nepieciešams, tad sastādiet sarakstu ar obligātajām/kritiskajām prasībām, kurām noteikti kandidātam ir jāatbilst. Varat dalīties ar šo sarakstu ar kolēģiem, kas iesaistīti atlases procesā, tā padarot to vēl precīzāku.
3. Proaktīva talantu vadība
Nereti atlases process sākas, kad darbinieks aiziet, un nepieciešams viņa vietā atrast jaunu. To varam dēvēt par reaktīvu rīcību jeb kaut kas tiek uzsākts post factum. Tā ir rīcība, kuru vajadzētu ierobežot. Viens no variantiem, ir veidot attiecības ar nozares profesionāļiem, laba kandidātu pieredze atlases procesā, labs darba devēja tēls. Optimālas variants būtu tāds, ka atlases speciālistam, uzzinot par jaunu vakanci, jau ir daži potenciālie kandidāti zināmi, kurus varētu par to uzrunāt.
Vēlies efektīvi izmantot sev pieejamos resursus personāla atlasē? Izvēlies STAFFIN — personāla atlases sistēmu (www.staffinhr.com).
STAFFIN automatizē visas manuālās darbības, paaugstinot atlases speciālista produktivitāti par 50%. Tā ir iespēja radīt labāku rezultātu, fokusējoties uz darbībām, kas pievieno vērtību un paaugstina kvalitāti personāla atlasē.
Izvēlies SATFFIN! Raksti e-pastu uz join@staffinhr.com vai zvani+371 27714000.
