Šobrīd Latvijā daudzi risinājumi darba devējiem, lai uzlabotu darba ņēmēja pieredzi. Ja darba devēji nejūtas pārliecināti savās zināšanās, par gudru personāla vadību, kas sevī ietver stratēģisku nevis operatīvu pieeju, izveidot motivējošu atalgojumu, iesaistīt darbiniekus, noteikt mērāmus personāla radītājus, kā arī tos analizēt, tad šobrīd pieejami mūsdienīgi tehnoloģiju rīki, kas ir intuitīvi un ļauj šīs sistēmas ikdienā lietot cilvēkiem bez iepriekšējas var ar nelielu iepriekšējo pieredzi.
Ja viena no problēmām atlases procesā ir kandidātu pieteikumu šķirošana e-pastā, Excel failu uzturēšana, lai ievadītu kandidātu informāciju, grūtības vadīt procesa gaitu, tad ierosinām izmēģināt atlases rīku. Latviešu valodā pieejami divi risinājumi. Pirmais no tiem ir staffin — Latvijā radīts atlases rīks. Tas ir intuitīvs atlases mākoņrisinājums, kuru izmantojot, iespējams viegli vadīt pilnu atlases procesu, ietaupot līdz pat 50% no iepriekš veltītā laika atlasei. Staffin ir iestrādāta automatizēta e-pasta komunikācija, kas ļauj ar vienu klikšķi nosūtīt uzaicinājumu uz interviju vai “paldies par pieteikumu” e-pastu. Sistēmā pieejams kalendārs, kur plānot intervijas, citus atlases uzdevumus. Atlases procesam noslēdzoties iespējams mērīt izpildes rādītājus, kā arī glabāt informāciju atbilstoši GDPR. Izklausās vienkārši? Tā tas arī ir!
Otrs rīks, kas ir pieejams — Visma Easycruit. Jā, Easyscruit ir radījusi tāpat Visma, kas piedāvā sistēmu Horizon. Šis rīks, tāpat kā staffin, piedāvā izveidot sludinājumu šablonus un publicēt cv.lv portālā, ievietot sludinājumu saites mājaslapā, Facebook un Linkedin profilos. Laikam lielākā atšķirība starp šiem rīkiem ir tā — kas tos radījis — biznesa IT uzņēmums vai personāla eksperti, kuri izprot atlase procesu, jo tā ir viņu ikdiena.
Jau uzsākot darba attiecības ir risinājumi darba laika uzskaitei kā arī iesaistei. Viens no visvairāk atzinību ieguvušajiem rīkiem ir CakeHR. Tas ir Latvijas uzņēmējdarbības veiksmes stāsts, jo šo rīku šobrīd lieto pasaulē zināmi uzņēmumi. Galvenā vajadzība, ko šī sistēma risina ir atvieglot personāla departamenta darbu, viegli uzskaitot, plānojot darba laiku un prombūtnes, arī iespējams ievadīt izdevumus avansa norēķinam. Sistēma pieejama stacionāri uz datoriem, kā arī mobilā aplikācijā.
Darbinieku iesaistei Latvijā vien ir radīti vairāk risinājumi. Tie ir atšķirīgi tāpēc varat izvēlēties, kurš koncepts Jums šķiet piemērotāks. ENME ir rīks, lai regulāri noskaidrot darbinieku viedokli par aktuāliem jautājumiem. Sistēma sevi ietver jau sagatavotus jautājumu šablonus par dažādiem nodarbinātības tematiem.
Benefits Latvija uzņēmumiem piedāvā darbinieku lojalitātes programmu, kur darbiniek vienuviet var apskatīt informāciju par veselības apdrošināšanu, atlaidēm dažādiem sadarbības partneru piedāvājumiem, kā arī krāt punktus un iegūt balvas par sasniegumiem darba vietā.
Motivio ir HR tehnoloģiju uzņēmums, kas piedāvā divi motivācijas moduļus — Motivio Culture, kas arī ir saistīts ar darbinieku lojalitāti, bet arī iesaista darbiniekus spēlēs un ļauj izteikt atzinību kolēģiem, kā arī aptaujas. Varētu teikt, ka Motivio apvieno ENME un Benefits vienā platformā. Papildus ir vēl pieejams Motivio Meals modulis — pilnīgs jaunums Latvijas darba tirgū, tomēr gadiem populārs darbinieku labums citās valstīs. Vēlaties būt atšķirīgi un piesaistīt jaunus darbiniekus ar kaut ko īpašu — apmaksātas pusdienas noteikti ir intriģējošs piedāvājums.
Noslēgumā vēlamies aicināt darba devējus būt atvērtiem jaunām idejām un metodēm darbinieku atlasīšanā. Izmēģini staffin jau tūlīt. Piesakies 30dienu izmēģinājuma periodam, rakstot uz e-pastu join@staffinhr.com
