Intervijas laikā kandidāts atbild uz krietnu apjomu ar jautājumiem, tomēr pienāk brīdis, kad ir kandidāta kārta uzdot jautājumus. Daļa kandidātu neizmanto šīs iespējas potenciālu , tāpēc aicinām iepazīties ar 4 jautājumiem, kurus ir vērts uzdot intervijas laikā.
Kuri šī amata pienākumi sniedz vislielāko atdevi?
Lai gan personāla speciālisti vēlas pēc iespējas ātrāk aizpildīt vakanci, tomēr ir svarīgi atrast piemērotāko kandidātu, kurš spēs sniegt pievienoto vērtību. Piemēram, tehniskā atbalsta speciālistu darba pienākumi ir veikt efektīvi labošanas darbus, tomēr tas, kas biznesam sniedz lielāko atdevi ir efektīva problēmu identificēšana, veiksmīga klientu apkalpošana, kas veido lojalitātei un rada papildus apgrozījumu, tāpēc ir svarīgi precīzi zināt, kas patiesi ir nozīmīgs šim amatam.
Ko jūs vēlētos, lai es sasniedzu pirmajos trīs mēnešos?
Nav produktīvi pavadīt vairākas nedēļas vai mēnešus taustoties un iepazīstot kompāniju. Ja vēlaties ķerties pie darbiem uzreiz un strādāt mērķtiecīgi, tad tam pamats jāliek jau pirms darba attiecību uzsākšanas.
Kādas ir uzņēmuma prioritātes šim gadam, un kāda nozīme perioda mērķu sasniegšanā ir šim amatam?
Jūs taču vēlaties darīt jēgpilnu darbu, kam ir nozīme lielākā mērogā, nevis strādāt strādāšanas pēc, kā arī vēlaties strādāt kopā ar cilvēkiem ar tādu pašu skatījumu uz saviem darba pienākumiem.
Kā darbinieki pavada laiku ārpus darba?
Šis lielai daļai uzņēmumu var būt sarežģīts jautājums, bet lieliskā darba vietā darbiniekiem patīk tas, ko viņi dara, kā arī cilvēki, ar kuriem kopā tiek paveikts darbs. Lai gan tā ir profesionāla vide, tomēr darbinieki veido profesionālas, kā arī draudzīgas attiecības, tāpēc kā bonusu var minēt to, ka sakrīt intereses. Ja darba devējs nespēj atbildēt uz šo jautājumu, raksturojot kaut vai dažus darbiniekus, tad uzņēmuma vadība nepazīst savus darbiniekus pietiekoši labi.
Savukārt, lai vadītu atlases procesu un piefiksētu kandidāta uzdoto jautājumus, iesakām izvēlēties atlases rīku staffin, kur atlases speciālisti var plānot intervijas, atzīmēt kandidāta statusu, kā arī vērtēt kandidāta atbilstību amatam piecu zvaigžņu sistēma, ievadīt intervijas laikā saņemto informāciju kandidāta profilā.
